Ｑ　「４月１日から働いてほしい」として，いわきのハローワークを通じて採用通知をもらったのですが，３月２０日に，「やっぱり雇えない」との電話が相手からありました。別の就職先を探すしかないのでしょうか？

Ａ　いわきの中小企業による安易な内定取消は散見しますが，内定は安易に取り消せません。

・裏付けのない「悪い噂」がある

・性格が暗い

・作業に支障ない程度の小指の麻痺がある

・入社前研修を休んでしまった

といったレベルでの取消は認められないことがほとんどです。

「事後的に経営が悪化した」というのも，かなり厳しい悪化でないと取消理由になりません。

【使用者側の対処】

内定を出すこと自体に慎重になりましょう。応募者の一生を左右しうるのです。

応募者の適性に疑義が出てきたのであれば，「試用期間は労働させて，適性がなければ本採用拒否」という方が本筋です。

また，内定通知書に，内定取消事由をきちんと記載しておくのも紛争防止に有効です。

【労働者側の対処】

「内定が出た」ことの立証が核になります。

ハローワークへの採用通知，内定通知などを確保しましょう。

書証がなければ，相手に電話して，「どうして内定したのに取り消すのか」と内定があったことを前提に話をし，それを録音しましょう。

また，他社の面接を断ったとか，作業服を買ったとか，内定を前提にした準備行為があれば，その証拠（面接辞退の手紙のコピー，領収書など）も確保しましょう。

　裁判をすれば，職場復帰と所定の給与の支払，または

・慰謝料５０万～１００万前後

・再就職に最低限必要な期間の賃金額相当分の賠償の支払

が認められる可能性があります。依頼者の方がいわき居住であれば，相手の会社がいわき外でも，いわきの裁判所で裁判をすることが可能です。

【ポイント】

採用通知など「内定した」という証拠確保!!

一般的な相場というほどの相場は見当たりませんが，着手金２０万円前後，報酬金回収した金額の１６％あたりが多いのではと思われます。